ANALISIS PENGARUH FAKTOR KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SOLOK SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.886Keywords:
Employee Performance, Organizational Culture, Leadership, RewardsAbstract
Employee Performance shows the work performance achieved by employees in accordance with their responsibilities. The aim of the research is how organizational culture, leadership and rewards together influence the performance of employees at the Tourism and Culture Office of South Solok Regency. This study uses quantitative methods. In this research, the population is all Civil Servants at the South Solok Regency Tourism and Culture Office, totaling 35 people. The sample is all members of the population used as a sample, namely 35 civil servants at the South Solok Regency Tourism and Culture Office. The data analysis technique used in this research is multiple regression analysis. The results of this research show that Organizational Culture, Leadership, and Rewards together have a significant positive effect on Employee Performance. Next, to see whether this model is good or not can be seen from the goodness of fit test. The determinant coefficient (R2) is good, shown by the contribution of the independent variables consisting of Organizational Culture, Leadership, Rewards to the Performance variable of 66.9% and the contribution of other factors is 33.1%.
References
Agustyanono, G., Fadah, I., dan Titisari, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai di Perum Pegadaian Cabang Besuki. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(1).
Alimuddin, Kartika Ibriati (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Makassar
Ekasari., dan Sunardi, HP. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Kasus Pada PT Euroasiatic, Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2).
Febrianti, Silfia., Musadieq, Mochammad, A., dan Prasetya, Arik. (2014). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi KerjaSerta Dampaknya Terhadap Kinerja(Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12 (1).
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardiyana, Aan., dan Helwiyan, Farina. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Bandung. STIE Pasundan Bandung, Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 5(2).
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Kusdiana, Yayu. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 9(3).
Kusuma, Arta Adi (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria semarang. Skripsi UNES. Semarang
Mangkuprawira, Tb. S. (2017). Horison Bisnis Manajemen & SDM. Bogor: IPBPress.
Marpaung, Marudut. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Team WorkTerhadap Kinerja Karyawandi Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. STIE Dharma Bumiputra Jakarta. Jurnal, 2(1) 2337-6686.
Mas’ud, Ruslan. Jonathan, Elfreda, S. Aplonia, La. (2017).Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Jurnal ekonomia, 6 (1).
Northouse, Peter G. (2020). Kepemimpinan Teori dan Praktek. Edisi Keenam. Penerjemah Ati Cahayani. Jakarta: Indeks.
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Prawirosentono, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Robbins, Stephen, P., &, & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (Edition 15). New Jersey: Pearson Education.
Schein, Edgar H, (2002). Organizational Culture & Leadership. MIT Sloan Management Review, (http://www.tnellen.com/ted/tc/schein.html)
Sudarmanto (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Sutikno, Sobry M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombok: Holistica.
