OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DI RS ARIA KAMUNING
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.884Keywords:
Health, Safety, Employee PerformanceAbstract
This research aims to explain the influence of health and safety partially on employee performance, to explain the influence of occupational health and safety simultaneously on employee performance. Based on the results of the analysis, it shows that occupational health and safety have a significant effect on the performance of Aria Kamuning Hospital employees. The sampling technique is using saturated sampling. Saturated sampling is a technique for determining the sample if all members of the population are used as samples. The number of samples used in this research was 98 respondents who were employees of Aria Kamuning Hospital. The data analysis technique in this research was carried out using the testing stage of multiple linear regression analysis and classical assumption regression analysis. The research results show that the work environment influences employee performance. Work Safety Variable (X1) t_calculated value is 0.437 with a probability of 0.663. Because the probability value (sig) t < 5% (0.663 > 0.05), partially the Work Safety variable (X1) has a positive and significant effect on the Employee Performance variable (Y). The Occupational Health variable (X2) has a calculated t_value of - 0.651 with a probability of 0.517. Because the probability value (sig) t < 5% (0.517 > 0.05) then partially the Occupational Health variable (X2) has a significant positive effect on the Employee Performance variable (Y). From table 3 above it can be seen that the F_count value (0.289) is greater from the F_table value (2.70), while the significance value obtained is 0.003 < 0.05. F table is obtained by df1 = k-1 = 3-1 = 2 and df2 = n-k = 87-3 = 84, then the F_table value is 2.70. So it can be concluded that simultaneously the variables of occupational safety and occupational health affect employee performance.
References
Kartikasari, R. D., & Swasto, B. (2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 44(01).
Parashakti, R. D. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (k3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290-304.
June, S., & Siagian, M. (2020). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Lautan Lestari Shipyard. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 407-420.
Subhan, A., Joesah, N., & Kusuma, A. B. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(2), 152-162.
Meutia, Z. (2021). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Malahayati Medan. Informatika, 9(3), 120-128.
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40-50.
Diningsih, I. P., Khairani, L., & Khair, H. (2021). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi oleh Stress-Kerja pada Mitra Pengguna Jasa Layanan Balai Keselamatan dan Kesehatan Kerja Medan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(2), 247-257.
Hidayati, R. (2020). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pg. Djombang Baru). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(3), 258-270.
Styawati, A. N., & Soedarmadi, S. (2021). analisis pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan PT. Java Prima Abadi Semarang). Solusi, 19(2), 250-265.
Mona, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 165-170.
Muliati, L., & Budi, A. (2021). Pengaruh manajemen waktu, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi (Studi Kasus pada Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi). Dynamic Management Journal, 5(1), 38-52.
Juniarti, N., Halin, H., & Roswaty, R. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Putera Sriwijaya Mandiri Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 111-116.
Ariko, M. F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Serta Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (Persero) Cabang Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 73-84.
Soelton, M., & Budiyanti, L. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tripari Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(2), 138-149.
Mutiara, S. T., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., & Purwanto, S. (2024). Kinerja Karyawan: Peran Keadilan Distributif, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Burnout: Studi Kasus Pada Karyawan Depo Jakarta. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1125-1138.
