ANALISIS BUDAYA ORGANISASI PADA PANTI REHABILITASI MENTAL PRIMAGUNA DI SERPONG TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.527Keywords:
Analysis, Organizational Culture, Rehabilitation CenterAbstract
The research aims to analyze the organizational culture at the Primaguna Mental Rehabilitation Center in Serpong, South Tangerang. Through qualitative descriptive method, the research used 15 informants with in depth interview as a primary data collective. The result indicates all employee understand of the two organizational culture which are professional and teamwork. It provides a role to improve employee performance by carrying out a meaning-making and control mechanism to guides and shapes the attitudes and behaviour of employees to be more disciplined and skilled. In general, the emotional relationship of the employees already established well. The role of key executives is important in the process of directing and socializing for employees. To improve team orientation, superiors appoint people in the sub-teams for mutual coordination and cooperation in building a solid team. The inhibiting factors were found. The first is come from internal factor, the employees, low enthusiasm and initiative of the employees that affect the employee performance, the employee saturation caused by daily routines and no training programs were given to develop their skills. Second is the external factor of inadequate facilities and infrastructure, such as limited sport facilities, limited supply of PPE (Personal Protective Equipment), and incomplete the procurement of medical equipment.
References
Ariyanti, I. P., Murwaningsih, T., S. Indrawati, C. D. (2020). Analisis Implementasi Budaya Kerja Organisasi (Studi Kasus di Kantor Pertanahan ATR/BPN Sukoharjo). Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran. Vol, 4. No, 3.
Daya Manusia. Cetakan Ke-5. Bandung : PT. Refika Aditama.
Edision, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Hafiid, Harits. (2017). Analisis Budaya Organisasi Pada Kelurahan Joglo Kecamatan Kembangan Jakarta Barat. Public Administration Journal. Vol 1. No 2.
Hasibuan, S.P. Malayu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan ke Sepuluh. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat (2020). Metode Penelitian Ekonomi. Malang. UMMPress
Lestari, Ayu. (2017). Analisis Budaya Organisasi di Kantor Bupati Tolitoli. Jurnal Katalogis. Vol, 5. No, 4.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosdakarya.
Marzuki. (2014). Analisis Budaya Organisasi pada Universitas Muhammadyah Lampung Dengan Menggunakan Model Denision. Jurnal Manajemen Visionist. Vol, 3. No, 1.
Moleong, J. Lexy. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Cetakan Ke-36. Bandung. Remaja Rosdakarya. Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber
Ningsih, Yulia. (2016). Penerapan Budaya Kerja Professional di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Riau. Jom FISIP. Vol.3 No.2.
Nurkumala, Adisty, dkk., (2021). Analisis Budaya Organisasi dan Gaya Komunikasi Karyawan (Studi Kasus pada PT. CYX). Jurnal Mirai Manajemen. Vol 6. No 1.
Shidiq, M. A., Sriatmi, A., Arso, S. P., (2018). Analisis Budaya Organisasi Puskesmas Sebagai Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) di Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol, 6. No, 2.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Ke-27. Bandung. ALFABETA.
Sutrisno, E . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. KENCANA
Tika, P. (2020). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Wardiah. & Lasmi, M. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2019). Budaya Organisasi. Ed.2, Cetakan ke-4. Jakarta: Rajawali Pers.
Yunita, Z & Zulkarnaini. (2019). Penerapan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Pelayanan di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Mandau Kabupaten Bengkalis. Jurnal Ilmu Sosial dan Politik. Vol, 6. No, 1.
Yustiawan, Arief. (2018). Budaya Organisasi dalam Pelayanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibu dan Anak Kumala Siwi Jepara. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia. Vol 6. No. 2.
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Wahyudi, W. (2021). Budaya Organisasi Sudut Pandang Teoritis Dalam Membangun Nilai-Nilai Kerja.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Mawardi, S., Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., & Anwar, S. (2021). Pelatihan Peningkatan Kapasitas Pemuda Dan Manajemen Organisasi Bina Remaja. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(2), 44-53.
Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., Wartono, T., & Martono, M. (2021). Membangun Jiwa Usaha Melalui Pelatihan Kewirausahaan. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 11-18.
Wahyudi, W., Mukrodi, M., Sugiarti, E., Marayasa, I. N., & Mawardi, S. (2022). MENGENAL PEMASARAN DIGITAL DAN MARKET PLACE: Solusi Meningkatkan Penjualan di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 2(1), 44-53.
Wahyudi, W., Sugiarti, E., Mukrodi, M., Salam, R., & Anwar, S. (2021). Membangun Minat Berwirausaha Melalui Kegiatan Learning, Sharing & Practice. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 1-10.
