DAMPAK KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BERLIAN MULTI SEJAHTERA
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.519Keywords:
Compensation, Workload, Employee Loyalty, Loyalty, Human ResourcesAbstract
Human resources are an essential element in determining the smooth running of the organization's activities. Human resources as the company's most critical asset because their role has been used as the subject of company policies and operational activities. The level of employee loyalty in the company is strongly influenced by the compensation and workload given to employees. This study aims to determine the effect of compensation and workload on employee loyalty at PT. Berlian Multi Sejahtera. The sample size of this study was 55 people using the saturated sampling method—the collected data through questionnaires and interviews. The outer model test assessed the validity and reliability of the questionnaire first. In testing the hypothesis using the SEM PLS method, it is known that the t-test, p-values, and the original sample. The results that compensation contributes to employee loyalty, while workload does not contribute to employee loyalty.
References
Asmawi, M., & Abdullah, T. (2017). The Effect Of Compensation , Empowerment , And Job Satisfaction On Employee Loyalty. 05(12), 7590–7599. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v5i12.03
Ellyzar, N., & Yunus, A. M. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah, 3(3).
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusi. PT Bumi Aksara.
Heryati, A. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DEPARTEMEN OPERASI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG. JURNAL ECOMENT GLOBAL, 1.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5671
Mahayuni, A. A. P., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pura, M. P. I. R., & Madiawati, P. N. (2021). Pengaruh Promotion Mix Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Di Shopee Dengan Perilaku Konsumen Sebagai Variabel Intervening. JEMMA (Jurnal of Economic, Management, and Accounting), 4, 204–216.
Purba, B. K., & Andri, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau, 1–12.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang ManadoKota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4).
Suryani, R., Maesaroh, S., & Rahman, R. P. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, SERTA BEBAN KERJATERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADAPT. COSMOPROFT INDOKARYA BANJARNEGARA. Media Ilmah Komunikasi Dan Bisnis (Medikonis), 20(1), 1–10.
Trenggonowati, D. L., & Kulsum, K. (2018). Analisis Faktor Optimalisasi Golden Age Anak Usia Dini Studi Kasus Di Kota Cilegon. Journal Industrial Servicess, 4(1), 48–56. https://doi.org/10.36055/jiss.v4i1.4088
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada.
Witari, B., & Heryenzus. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan di KTM Resort. JURNAL ILMIAH CORE IT, x, 1–7.
Zahroh, R. F. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karywan pada PT. Cendana Teknika Utama. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Wahyudi, W. (2021). Budaya Organisasi Sudut Pandang Teoritis Dalam Membangun Nilai-Nilai Kerja.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Mawardi, S., Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., & Anwar, S. (2021). Pelatihan Peningkatan Kapasitas Pemuda Dan Manajemen Organisasi Bina Remaja. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(2), 44-53.
Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., Wartono, T., & Martono, M. (2021). Membangun Jiwa Usaha Melalui Pelatihan Kewirausahaan. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 11-18.
