PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DINAS PENDIDIKAN KEBUDAYAAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BIMA
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.500Keywords:
Performance, Work environment, Organization Citizenship Behavior (OCB)Abstract
This study aims to determine the effect of work environment variables on performance with Organization Citizenship Behavior (OCB) as an intervening variable at the Department of Education, Culture, Youth and Sports, Bima Regency. The type of research is explanatory quantitative with primary data sources using data coloction methods namely census for sampling tecnique used saturated sampling is the entrire populations is a sample. the number of research samples as many as 66 employees of the State Civil Apparatus (ASN) Dikpora as respondents with data collection techniques using a Likert scale questionnaire and then analyzed with SPSS version 25. The hypothesis that the work environment has a significant effect on employee performance with Organization Citizenship Behavior (OCB) as the intervening variable was rejected. The results of analysis prove that the work enviroment has a greater direct influence on employee performance. This means that Organization Citizenship Behavior (OCB) is not an intervening variable between variable work environment has a significant effect on employee performance at the Departement of Education, Culture, Youth and Sports, Bima Regency.
References
Anwar. (2021) Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan, Juripo
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, lingkungan kerja,
dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia.
Vol. 9, No. 2
Ayudia, W. M dan Suhartini, (2020). Organisasi citizenship behavior dalam memoderasi pengaruh work life policies, pemberdayaan dan training & development terhadap kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis
Bahri, S. Zaki, M. Zulkarnain, F. (2018).Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera.Prosiding Konferensi Nasional Ke-7. Asosiasi Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah “Aisyiyah (APTMA) dari http://www.appptma.org › uploads › 2019/08
Fitri, K. I., dan Endratno H (2021) Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizatinal citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada karyawan hotel Bahari Kabupaten Tegal), Jurnal manajemen volume 12 No 2 November ISSN 2477-300x
Florindo, L. P. D. R. B., Sintaasih, dan Riana. (2017) Peran mediasi organizational citizenship behavior. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Ministerio Da Solidariedade Social), E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ISSN : 2337-3067.
Listianto Andreas, Jatmiko D. R. Dan Mohyi A (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai pemediasi (Studi pada KPP Pratama Singosari, Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Muahammadiyah Malang.
Prasasti, V. T. dan Yuniawan, A. (2017) Analisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan Departemen Spinning PT. Daya Manunggal Salatiga)
Safitri, R. dan Noermijati, (2016). Peran gender sebagai variabel moderasi pengaruh organizational citizenship behavior terhadap Kinerja karyawan pada Bank CIMB Niaga Cabang Jl. Basuki Rachmat, Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas brawijaya Vol. 3 No. 2
Saputra, Y, Wita, N. F.dan Sandri, S. H (2020), Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Keuangan pada Perusahaan Ritel Melalui OCB Sebagai Variabel Mediasi, Jurnal Akuntansi & Ekonomi, Vol. 10 No.1 Juni 2020. http://ejurnal.umri.ac.id/index.php/jae
Sedarmayanti. (2017), Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, mandar Maju, Bandung
Singgih Susanto. 2018, Menguasai SPSS versi 25, PT. Alex Media Komputindo, Jakarta
Sugiyono. 2018. Metode Peneltin Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung
Suhardi. (2019) Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening, Jurnal benefits 4(2) Juli 2019. Halaman 296-315.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai BAPPEDA jurnal Malikus Saleh Industrial Engineering Journal Vol.2 No.1 (2013) 18-23 ISSN : 2302 934Xn
Syukron Sazly, Dadan Permana (2020) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang, Jurnal Ekonomi &Manajemen Universitas Bina Sarana Informtika Volume 18 No. 2 September 2020 P-ISSN 1411-8637 E-ISSN 2550-1178 https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/8789/4415
Wati, D. M,. Dan Surjanti, J. (2018). Pengaruh kecerdasan emosional, organizational citizenship behavior dan kepuasan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (PERSERO) Area Bojonegoro, Jurnal Ilmu Manajemen, JIM Volume 6 nomor 4.
Wulandari, A, dan Prayitno, A. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening jurnal penelitian ekonomi dan bisnis, 2 (1). 2017, Hal :46http://www.jpeb.dinus.ac.id
Yuwanda, T dan Pratiwi, N. (2020). Effect of organizational citizenship behavior and compensation toward employee performance at PT. Semen Padang with overload work as the mediating variabel
Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Wahyudi, W. (2021). Budaya Organisasi Sudut Pandang Teoritis Dalam Membangun Nilai-Nilai Kerja.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Mawardi, S., Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., & Anwar, S. (2021). Pelatihan Peningkatan Kapasitas Pemuda Dan Manajemen Organisasi Bina Remaja. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(2), 44-53.
Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., Wartono, T., & Martono, M. (2021). Membangun Jiwa Usaha Melalui Pelatihan Kewirausahaan. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 11-18.
Wahyudi, W., Mukrodi, M., Sugiarti, E., Marayasa, I. N., & Mawardi, S. (2022). MENGENAL PEMASARAN DIGITAL DAN MARKET PLACE: Solusi Meningkatkan Penjualan di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 2(1), 44-53.
Wahyudi, W., Sugiarti, E., Mukrodi, M., Salam, R., & Anwar, S. (2021). Membangun Minat Berwirausaha Melalui Kegiatan Learning, Sharing & Practice. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 1-10.
