PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA DOSEN: STUDI PENGARUH MOTIVASI DI UNIVERSITAS PAMULANG
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.1016Keywords:
Motivation, Job Satisfaction, Performance, Lecturer, UniversityAbstract
This study aims to examine the influence of motivation on performance through job satisfaction. Motivation is considered a key factor that drives individuals to perform well, and job satisfaction is believed to mediate this relationship. The background of this study is rooted in the understanding that high motivation can lead to increased job satisfaction, which ultimately enhances employee performance. The purpose of this research is to analyze the direct and indirect effects of motivation on performance through job satisfaction using path analysis. A quantitative approach with a survey method was employed. The sample consisted of 290 lecturers from Universitas Pamulang, selected through simple random sampling. Data was collected using a questionnaire focusing on motivation, job satisfaction, and performance. Path analysis was applied to examine the relationships between these variables. The findings show that motivation has a significant positive effect on job satisfaction, which in turn positively impacts performance. This suggests that motivated lecturers tend to be more satisfied with their jobs, leading to improved performance in teaching and other academic responsibilities. Based on these results, it is recommended that universities focus on enhancing motivation among lecturers to foster job satisfaction, which can further improve their performance.
References
Nirmalasari, N., & Amelia, R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 22(2), 290-301.
Wahyuni, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Dosen. Pengaruh kompetensi, Motivasi kerja dan kepuasan kerja Terhadap Kinerja Dosen, 7(2), 154-162.
Bahri, H. M. S. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.
Anwar, M. (2017). Pengaruh Motivasi, Kecerdasan Emosional, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Banjarmasin. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 147-166.
Deswarta, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau. Valuta, 3(1), 19-39.
Suhada, S., & Santi Puspita. (2017). Analisis Sertifikasi Dosen dan Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja Dosen pada Universitas Swasta di Kota Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 14(2), 1-13.
Zarkasih, K., & Arsyianto, M. T. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(1), 31-39.
Yuliani, H., & Sari, R. M. (2024). Pengaruh Kompetensi Dosen Terhadap Kinerja Dosen yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Universitas di Kota Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 1259-1268.
Awaluddin, M. (2018). Penguatan Peran Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi dalam Mengoptimalkan Kinerja Dosen Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 5(1), 53-67.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020, December). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. In INOBIS: Forum Inovasi Bisnis dan Manajamen Indonesia (Vol. 4, No. 1, pp. 134-151). F
Aziz, M. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 1(1).
Lusri, L. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1).
Hidayat, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(1).
Porotu'o, A. C., Kairupan, B. H., & Wahongan, G. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT., 8(2).
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., Susanti, E. N., Tanjung, R., & Ismanto, W. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan kreatifitas terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja. Manajemen Pendidikan, 16(1), 1-12.
Santika, I. P., & Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening di LPD desa adat Kerobokan. Sekolah Tinggi Ilmu (STIE) Ekonomi Triatma Mulya, 25(1), 72-83.
