PENGARUH DIGITALISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PADA PT BANK CAPITAL INDONESIA

Feb Amni Hayati; Lili Sularmi; Veritia Veritia; Suci Rahmadini

doi:10.37481/sjr.v7i2.844

Authors

Feb Amni Hayati Universitas Pamulang
Lili Sularmi Universitas Pamulang
Veritia Veritia Universitas Pamulang
Suci Rahmadini Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.37481/sjr.v7i2.844

Keywords:

Digitalization, Transformational Leadership, Employee Performance

Abstract

The Influence of Digitalization and Transformational Leadership on the Performance of Operational Employees at PT Bank Capital Indonesia. The purpose of this study is to determine the influence of Digitalization and Transformational Leadership on the performance of operational employees at PT Bank Capital Indonesia. The respondents in this study amounted to 50. The data analysis in this research is quantitative, using simple linear regression and multiple linear regression methods. The data were analyzed using SPSS version 25. Based on the results of this study, it is shown that Digitalization affects the performance of operational employees at PT Bank Capital Indonesia. Transformational Leadership influences the performance of operational employees at PT Bank Capital Indonesia. Simultaneously, the variables of Digitalization and Transformational Leadership significantly influence the variable of operational employee performance at PT Bank Capital Indonesia. The R Square value is 0.609 or 60.9%, meaning that the variable of employee performance is influenced by digitalization and transformational leadership, while the remaining 39.1% is influenced by other factors not used in this study.

References

Aripin, S. N., Hadinata, H., & Kurnia, D. (2023). Dampak Akuntansi Manajemen dari Digitalisasi. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 4(2), 109-115.

Astuty, I. (2021). MAMPUKAH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KINERJA DI MASA?. Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi, 2(2), 86-97.

Ferdian, A., & Rahmawati, A. (2020). Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Pendidikan Telkom (Studi Kasus Kantor Badan Pelaksana Kegiatan YPT). Journal of Management and Business Review, 16(2), 129-148.

Herdiana, D., Ibrahim, M. B. H., Irawan, A., & Idrus, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Personil Polri Dalam Meningkatkan Kepercayaan Masyarakat Di Wilayah Polres Yahukimo. The Journal of Business and Management Research, 5(2), 679-690.

Hikmah, D. M., Indriyani, S., & Adji, W. H. (2022). PENGARUH BUDAYA KERJA MELALUI DIGITAL MINDSET TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. XYZ. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 113-124.

Hindriari, R., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Analisis kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kreativitas dan inovasi pada umkm kuliner kabupaten Bekasi. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1127-1132.

Indriyani, R., Maulidah, R., Firmannsyah, A., Wandagu, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Digital Organizational Transformation and Employees: How the company's shift towards digital impacts the roles and skills of employees: Transformasi Organisasi Digital Dan Karyawan: Bagaimana Perubahan Arah Perusahaan Menuju Digital Mempengaruhi Peran Dan Keterampilan Karyawan. Journal of Management Specialists, 1(2), 71-80.

Maryati, S., & Siregar, M. I. (2022). Kepemimpinan Digital dalam meningkatkan kinerja organisasi peran Teknologi Informasi dan Komunikasi. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 6(4), 3616-3624.

Mendrofa, V. M., Ndraha, A. B., & Telaumbanua, Y. (2022). Peran Kepemimpinan Transformasional Di Pt. Cabang Bank Sumut Gunungsitoli Dalam Menjaring Kerjasama Dengan Stakeholder Sebagai Mitra Kerja Pemerintah Di Kota Gunungsitoli. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 1517-1524.

Novita, T., Hasan, S., & Dewi, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187-197.

Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big Data Dan Otomatisasi Terhadap Kinerja SDM Di Era Digital. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 108-123.

Restukumala, F. Y., & Prasetyo, I. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TERMINAL TELUK LAMONG SURABAYA. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(3), 227-237.

Safitri, A., Wijayanti, R. M., & Sari, R. R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Jabodetabek. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Digital, 31-39.

Suwandita, A. D., Pijasari, V., Prasetyowati, A. E. D., & Anshori, M. I. (2023). Analisis Data Human Resources Untuk Pengambilan Keputusan: Penggunaan Analisis Data Dan Artificial Intelligence (AI) Dalam Meramalkan Tren Sumber Daya Manusia, Pengelolaan Talenta, Dan Rentensi Karyawan. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(4), 97-111.

Taqqia, I., & Anggraeni, R. (2022). PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAPENGGUNA SISTEM INFORMASI MAKMUR (SIMAKMUR) PT PETROKIMIA GRESIK. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 1(3).

Yakin, A., Aprilia, A., Camelia, C., & Anshori, M. I. (2023). Transformasi Perilaku Mendorong Produktivitas Organisasi. JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 2(3), 55-69.