PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JEMBO CABLE COMPANY KOTA TANGERANG

Didi Sunardi; Ira Ayuningtiyas

doi:10.37481/sjr.v7i2.839

Authors

Didi Sunardi Universitas Pamulang
Ira Ayuningtiyas Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.37481/sjr.v7i2.839

Keywords:

Communication, Compensation, Employee Performance

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of work communication and work compensation on employee performance at PT Jembo Cable Company Tbk in Tangerang City. The method used is quantitative. The population and sample consist of 90 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumptions, regression analysis, correlation analysis, determination analysis, and hypothesis testing. The research indicates a strong correlation between communication (0.630) and compensation (0.580) with employee performance. The multiple linear regression equation is Y = 11.321 + 0.418X1 + 0.307X2, meaning that when variable X1 is increased by 1 unit, variable Y increases by 0.418 units at a constant of 11.321, and when variable X2 is increased by 1 unit, variable Y increases by 0.307 units at a constant of 11.321. The coefficient of determination value of 46.8% indicates the contribution of communication and compensation to improving employee performance, while the remaining 46.8% is influenced by other factors. The F hypothesis test yields an F value > F table or (38.308 > 2.710). Thus, H03 is rejected and Ha3 is accepted, meaning there is a significant simultaneous influence of communication and compensation on employee performance. These findings can provide input for policies and practices aimed at improving employee performance at PT Jembo Cable Company Tbk.

References

Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. Ae Publishing.

Adji, W. H., & Nupardi, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung. Jurnal Co Management, 5(1), 725-733.

Agustin, A. P., Suharso, P., & Sukidin, S. (2019). Strategi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Situbondo. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1), 20-25.

DAMANIK, S. A., & Dalimunthe, S. K. (2019). Komunikasi Kelompok Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Team Redaksi Bidang Berita Lembaga Penyiaran Publik TVRI Sumatera Utara di Medan. Jurnal Prointegrita, 2(348/PASCA-), 1-33.

Fernos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 647-661.

Goni, D. D., Kolibu, F. K., & Kawatu, P. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Mubune Kecamatan Likupang Barat Minahasa Utara. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 8(6).

Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, S. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal EMA (Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi), 6(1), 17-26.

Juhari, A., & Nenu, M. (2023). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada cv. Karya penta: komunikasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 3(2), 29-41.

Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161-170.

Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2).

Pangestu, A., Siregar, M. Y., & Lailikhatmisafitri, I. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan human relations (hubungan antar manusia) terhadap kinerja karyawan badan pengawas obat dan makanan kota medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 1-10.

Rajagukguk, T., Fitriana, D., & Febriana, E. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Medan. Jurnal Manajemen, 4(1), 73-82.

Sarihati, T., Si, M., Luthfie, H. M., Kurniadi, B., & Si, M. (2022). Komunikasi Politik, Media Massa dan Opini Publik. PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.

Yani, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5185-5188.